Kurumunuzda geliştirmeyi hedeflediğiniz takım çalışması, büyük resmi görme, yaratıcılık, problem çözme ve karar verme, çözüm odaklılık ve açık iletişim kültürü için sizlere Yaşayarak Öğrenme Programlarımızla destek oluyoruz. Yaşayarak Öğrenme programlarımız kurumlara özel olarak tasarlanmaktadır. Kişi sayısına ve mekana bağlı olarak; simülasyon, masa oyunu (board game), indoor (iç alan), outdoor (dış alan) aktiviteleri, bayi toplantıları, lansman ve programlarla sizlere destek oluyoruz.

Yaşayarak Öğrenme programlarımızda; gruplara, katılımcı sayılarına, süreye ve amaca göre farklı yetkinlikler altında hazırlanan aktivitelerimiz, kurum çalışanlarınız için belirlenen gelişim noktalarına ulaşmak için birer araç olarak kullanılır.

Bugün Yaşayarak Öğrenme Programlarını uygulamak isteyen her kuruluşta:

Bireylerin ve takımların, kalıcı sonuçlar almaları yönünde yönetsel beceri ve kişisel liderlik sergileyebilmelerini sağlamaya,

Çalışanların Sonuç Odaklı, İnsan Odaklı, Takım Odaklı ve Müşteri Odaklı bireyler olmaları konusunda farkındalık, yetkinlik ve becerilerini artırmaya,

Kuruluşlarda, çalışanların sergileyeceği özgüven, sorumluluk, sadakat, inisiyatif ve bağlılık üzerine kurulu bir “Kurum Kültürü” yaratmaya,

Orta ve üst kademe yönetim gruplarının hem iş yönetimi hem de çalışan yönetimi konusunda yetkinliklerini geliştirmeye,

Satış ekipleri ve satış yöneticilerinin, satış ve pazarlama konularında becerilerini arttırmaya,

Sundukları hizmet kalitesini ve müşteri odaklı bakış açılarını arttırmalarına,

Tüm çalışan ve yöneticilerimizin yaşayarak öğrenme programları ile birbirlerine destek olup, deneyimleyerek öğrenmelerine ve gelişimlerine yardımcı oluyoruz.

Yaşayarak Öğrenme Programımızın Kurumlara Sağladığı Faydalar Nelerdir?

Yönetsel Beceriler ve Kişisel Liderlik: Bireylerin ve takımların kalıcı sonuçlar almaları yönünde yönetsel beceri ve kişisel liderlik sergileyebilmelerini sağlamak.

Sonuç Odaklılık: Çalışanların sonuç odaklı, insan odaklı, takım odaklı ve müşteri odaklı bireyler olmaları konusunda farkındalık, yetkinlik ve becerilerini artırmak.

Kurumsal Değerler: Çalışanların sergileyeceği özgüven, sorumluluk, sadakat, inisiyatif ve bağlılık üzerine kurulu bir kurum kültürü yaratmak.

Yönetsel Tavır: Orta ve üst kademe yönetim gruplarının hem iş yönetimi hem de çalışan yönetimi konusunda yetkinliklerini geliştirmek.

Satış ve Pazarlama Becerileri: Satış ekipleri ve satış yöneticilerinin, satış ve pazarlama konularında becerilerini artırmak.

Müşteri Odaklılık: Hizmet kalitesini ve müşteri odaklı bakış açılarını artırmak.

Deneyimle Öğrenme: Tüm çalışan ve yöneticilerin, yaşayarak öğrenme kültürü ile birbirlerine destek olup, deneyimleyerek öğrenmelerine ve gelişimlerine yardımcı olmak.

 Programın yönetim ve liderlik gelişimi üzerindeki etkileri nelerdir?

Programlarımız, yönetim ve liderlik gelişimi üzerinde önemli etkiler sağlar. Katılımcılar, gerçeğe yakın senaryolar ve zorluklarla karşılaştıklarında teorik bilgilerini pratikte uygulama fırsatı bulurlar. Bu da yönetsel beceri ve kişisel liderlik becerilerini güçlendirir. Program, orta ve üst kademe yöneticilerin iş ve çalışan yönetimi konusundaki yetkinliklerini geliştirir. Aynı zamanda, liderlik özelliklerini öne çıkararak, hem bireysel hem de takım içinde daha etkili olmalarını sağlar.

Programın uzun vadeli kurum başarısına etkileri nelerdir?

Yaşayarak Öğrenme Programları, kurumların uzun vadeli başarısına önemli katkılar sağlar. Çalışanların ve yöneticilerin deneyimleyerek öğrenme ve gelişme süreçleri, kurum içinde güçlü bir öğrenme kültürü yaratır. Bu da çalışan bağlılığını ve performansını artırır. Program sayesinde, çalışanların, liderlerin, satış ve pazarlama ekiplerinin bilgi ve motivasyon düzeyleri yükselir, hizmet kalitesi artar ve müşteri odaklılık kültürü gelişir. Böylece, kurumlar rekabet avantajı kazanır ve sürdürülebilir başarı elde ederler.