Yetkinlik ve Performans Gelişimi
Çalışanlarımızın yetkinliklerini ve performanslarını geliştirmek; şirketlerimizin vizyon, misyon, amaç ve hedeflerini onlarla paylaşmak ve içselleştirmelerini sağlamaktan geçiyor.
PDR Group olarak rolümüz; birey ve takımların etkililiğini artırarak, kişilerin yetkinliklerini geliştirmelerine destek olmak ve organizasyonun verimliliğini arttırmaktır.
Performans ve Yetkinlik Programlarımız altındaki tüm çözümlerimiz; Kişisel, Takım ve Organizasyon düzeyinde destek vermek için tasarlanmış ve geliştirilmiştir.
Yetkinlik ve Performans Gelişimi Hakkında Sıklıkla Sorulan Sorular
PDR Group’un Performans ve Yetkinlik Eğitimleri nasıl bir yapıya sahiptir?
PDR Group’un Performans ve Yetkinlik Eğitimleri, çalışanların işlerinde daha verimli ve etkili olmalarını sağlamak için çeşitli eğitim ve gelişim programlarını içerir. Her eğitim, katılımcıların profesyonel becerilerini geliştirmeye ve organizasyonun genel performansını artırmaya odaklanır. Yetkinlik eğitimlerinde, kurumlardan eğitim alacak hedef kitlenin yetkinlik tanımları ve bu yetkinlikten beklenen davranış göstergeleri alınır. Detaylı analizler ve ölçümlemelerden sonra geliştirilmesi beklenen yetkinliklere yönelik kuruma özel eğitim içerikleri tasarlanmaktadır.
Performans ve Yetkinlik Programı çalışanların hangi yetkinlik alanlarını geliştirmeyi hedefler?
Performans ve Yetkinlik Programları, evrensel yetkinlikleri geliştirmeyi hedefler. Kurumdan kuruma, görev ve organizasyon bazlı yetkinlik tanımları değişse de, temel yetkinlikler için aşağıdaki örnekleri göz önünde bulundurabiliriz.
- Etkin iletişim
- Takım çalışması
- Güven oluşturma
- Çatışma yönetimi
- Yaratıcı düşünme
- Zaman yönetimi
- Çözüm odaklılık
- Müşteri odaklılık
- Analitik düşünme
- Yenilikçi düşünme
- Sürekli öğrenme
Yetkinlik ve Performans Gelişimi Programı şirket vizyonu ve misyonunun çalışanlar tarafından içselleştirilmesine nasıl katkıda bulunur?
Yetkinlik ve Performans Gelişimi Programları, çalışanların şirket vizyonu ve misyonunu anlamalarına ve içselleştirmelerine yardımcı olur. Bu programlar, şirketin değerlerini, kültürünü ve stratejik hedeflerini çalışanlara aktarır. Eğitimler sırasında, şirketin misyonu ve vizyonu üzerine yapılan çalışmalar ve tartışmalar, çalışanların bu hedefleri kendi bireysel hedefleriyle hizalamalarını sağlar. Böylece çalışanlar, şirketin genel amaçlarına katkıda bulunurken kendilerini değerli ve motive hissederler.
PDR Group’un Yetkinlik ve Performans Gelişimi Programı çalışanların kariyer gelişimine nasıl katkı sağlar?
PDR Group’un Yetkinlik ve Performans Gelişimi Programları, çalışanların kariyer gelişimine önemli katkılar sağlar. Bu eğitimler, çalışanların profesyonel becerilerini geliştirir, onları daha yetkin ve verimli hale getirir. Örneğin, çatışma yönetimi, yaratıcılık ve proje yönetimi gibi beceriler, çalışanların kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olur. Ayrıca, liderlik ve yönetim becerilerini güçlendiren eğitimler, çalışanların kariyerlerinde daha yüksek pozisyonlara ulaşmalarını ve ekiplerinin performanslarını arttırmalarını sağlar.
Yetkinlik ve Performans Gelişimi Programı nasıl çalışanlarınızın motivasyonunu ve bağlılığını attırmaya yardımcı olur?
Yetkinlik ve Performans Gelişimi Programları, çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artırmaya çeşitli yollarla yardımcı olur. Etkili İletişim, zaman yönetimi, yaratıcı düşünme ve duygusal zeka gibi eğitimler, çalışanların işlerini daha verimli ve stressiz bir şekilde yapmalarını sağlar. Bu da iş memnuniyetini artırır. Kurumsal oryantasyon ve sürekli gelişim programları, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini ve şirketin bir parçası olduklarını hissetmelerini sağlar. Bu da motivasyon ve bağlılığı artırır.
Eğitim içeriklerini ihtiyaç ve beklentilere göre oluşturduktan sonra saha çalışması, ön test, ödev, anket, okuma parçası ya da video paylaşarak katılımcımızla ilk teması sağlamış oluruz.
Eğitim için en uygun yöntem (on-line ya da yüz yüze) belirlendikten sonra sunum ve uygulamalar eğitim şekline göre dizayn edilir. Vaka çalışmaları, role-play'ler, uygulamalar, çalıştaylar gibi interaktiviteyi sağlayacak her türlü araç eğitim konusuna uygun olarak şekillendirilir.
Eğitimin davranışa dönüşmesi için gerekli devam araçlarından yararlanılır. Eğitim içeriğine uygun olarak Learnardo, Micro Learnings, E-Learnings, Podcasts ve Lutherone destekli devam projelerinin yanında son test, anket, okuma parçası gibi kaynaklarla katılımcıların eğitim sonrası gelişimi sürdürmeleri sağlanır.
