Yaklaşımımız
Her organizasyonun öncelikleri farklıdır. Bu nedenle tüm çözümlerimizi kurumunuza özel olarak tasarlarız.
Gelişim sürecini; analiz, tasarım ve uygulamanın ötesinde, davranış değişimi ve performans çıktıları ile ele alırız.
Kuruma özel eğitim programlarımız
PDR Group eğitim programları; liderlik, satış ve pazarlama, koçluk ve mentorluk, yetkinlik ve performans, insan ve kültür ile yaşayarak öğrenme alanlarında, kurumunuzun hedeflerine göre tasarlanır. Her program ihtiyaç analiziyle başlar, kurumunuzun gerçek iş durumlarıyla yürütülür ve etkisi ölçülerek tamamlanır.
Kurumsal eğitimin ne olduğunu, nasıl planlandığını ve şirketlere neler kazandırdığını kurumsal eğitim sayfamızda ayrıntılı olarak bulabilirsiniz.
Kuruma özel eğitim programları nasıl tasarlanır?
PDR Group’ta hazır bir katalogdan eğitim seçmek yerine, her programı kurumunuzun önceliklerine göre tasarlarız. Süreç dört adımdan oluşur:
Eğitim alanlarımız
Programlarımızı, kurumların en sık ihtiyaç duyduğu gelişim alanlarında topluyoruz.
Yüz yüze, dijital ve karma (blended) eğitim
Her konu ve her hedef kitle için aynı format en iyisi değildir.
Yüz yüze
Etkileşim ve uygulama gerektiren konularda güçlüdür; atölye, rol çalışması ve grup dinamiğiyle öğrenme derinleşir.
Dijital
Geniş ve dağınık ekiplere aynı içeriği esnek zamanda ulaştırır; kişi kendi hızında öğrenir.
Karma (blended)
Katılımcı temel bilgiyi dijital ortamda edinir, sınıfta ya da atölyede uygular, sonrasında kısa dijital tekrarlarla öğrenmeyi kalıcı hale getirir.
Dijital tarafta Learnardo platformumuzu kullanıyoruz: yetkinlik ölçümünün ardından kişiye özel dijital gelişim yolculukları atanır; e-öğrenme içerikleri, canlandırmalar ve podcast’lerle desteklenir.
Ölçme, değerlendirme ve gelişim merkezi uygulamaları
Etkili bir eğitim programı, doğru ölçümle başlar. PDR Ölçme ve Değerlendirme hizmetleri kapsamında şu araçları sunuyoruz:
Bu araçlar; işe alım ve terfi kararlarında, yetenek havuzu oluşturmada, bireysel gelişim planlarında ve eğitim programlarının etkisini ölçmede kullanılır.
Programların etkisini nasıl ölçüyoruz?
Bir eğitimin başarısı, katılımcıların eğitimi beğenmesiyle değil, işte neyin değiştiğiyle ölçülür. Bu nedenle programın başında başarı göstergelerini birlikte belirleriz: satışta dönüşüm oranı, yönetimde ekip bağlılığı ya da çalışan devir oranı, hizmette müşteri memnuniyeti gibi.
Eğitim öncesi ve sonrası ölçümler, yönetici gözlemleri ve 360° geri bildirimlerle davranış değişimini takip eder; sonuçları yatırımın geri dönüşünü gösterecek şekilde raporlarız.
Farkımızı Rakamlarla Görün
1989’da kurulan PDR Group, 37 yılı aşkın deneyimiyle Türkiye’nin köklü kurumsal eğitim ve danışmanlık kuruluşlarından biridir. Global iş birlikleriyle 45 ülkede kurumsal eğitim ve değişim projeleri yürüttük. Eğitimi tek seferlik bir etkinlik olarak değil, analizden ölçüme uzanan stratejik bir gelişim süreci olarak ele alıyoruz.
Gelişimi bir eğitim başlığı olarak değil, stratejik bir dönüşüm alanı olarak ele alıyoruz.
PDR Group
Kurumunuz İçin Özel Tasarım
5.400’ün üzerinde kurum ve 1.9 milyondan fazla katılımcıyla edindiğimiz deneyimi organizasyonunuza taşıyalım.