Program Akışı
FARKINDALIK
- Kurumsal vizyon ve Smart hedef | Beyin ve karar verme | Bütüncül bakış – Büyük resim | VUCA dünyası | Etki alanı ve performans BİLİNÇLİ İLETİŞİM
- Uyum sağlamak | Güçlenmek için dinlemek | 4A ile iş birliği anahtarı | İz bırakan söylem tekniği (MOST) | İletişim profillerini keşfetmek | Vaka üzerinden uygulamalar TAKIM ve DEĞİŞİM
- Takım olma bilinci | Takım döngüsünün 4 aşaması | Değişim etkileri | 4 adımda takımda değişimi yönetme becerisi LİDERLİK
- Liderlik gelişimi | Liderlik özellikleri | Duruma göre liderlik etmek | Liderlik Stilleri | Adaptif liderlik | Kişisel yol haritası ile gelişim planı
Program Amacı
Mavi yaka çalışanların kurumun iş yapma kültürüne etki edecek şekilde geliştirmektir. Yol haritası ‘’rol model olma + ilham verme + kültür geliştirmektir’’. Böylece ekip sadece öğrenen değil ‘’öğreten olma’’ özelliği ile lider yetiştiren lider konumuna gelecektir. Bunun için: Farkındalık | Bilinçli İletişim | Takım ve değişim | Liderlik bölümlerinden oluşan 2 gün süreli, yüksek interaktif ortamda paylaşılan, bir program kurgulanmıştır.
Programın Kazanımları
- FARKINDALIK | Kendisi, iş birliği içinde bulunduğu çevresi, iş gelişim ve eğilimler konusunda güçlü bir farkındalık edinerek, belirsizlik ortamında daha etkin yönetim becerisi kazanacak
- BİLİNÇLİ İLETİŞİM | Daha yalın, daha hızlı, daha amaç odaklı iş birliği üretme yetisini, etkin dinleme ve uyum sağlama konularındaki deneyimleyerek öğrenme ile sağlayacak
- TAKIM ve DEĞİŞİM | Değişim içinde takımı bilinçli yönetmenin yollarını görecek
- LİDERLİK | Kendi liderlik stilini görecek ve duruma göre nasıl liderlik edeceğini vakalar üzerinde çalışarak keşfedecektir.