Değerlendirme Merkezi (Assessment Centre), adayların veya çalışanların gerçek iş durumlarını simüle eden çoklu egzersizlerle, birden fazla eğitimli gözlemci tarafından değerlendirildiği yapılandırılmış bir ölçümleme yöntemidir. İşe alımdan terfiye kritik insan kararlarında, tek mülakattan çok daha isabetli sonuç verir.
Assessment Centre’da neler yapılır?
- Vaka çalışmaları ve simülasyonlar: Gerçek iş problemine çözüm geliştirme
- Rol çalışmaları: Zor görüşme, müşteri veya ekip senaryoları
- Grup egzersizleri: İş birliği ve etkileme davranışlarının gözlemi
- Sunum ve analiz görevleri
- Psikometrik testler ve envanterler
Nerelerde kullanılır?
- İşe alım ve seçme-yerleştirme
- Terfi ve yedekleme (succession) kararları
- Yetenek havuzu ve potansiyel belirleme
- Gelişim planlama — bu amaçla kurulduğunda Gelişim Merkezi (Development Centre) adını alır
Güvenilir bir değerlendirme merkezinin 5 koşulu
- Rolün başarı kriterlerine dayalı, net yetkinlik modeli
- Birden fazla egzersiz — tek gözleme karar bağlanmaz
- Eğitimli, kalibre edilmiş gözlemciler
- Standart puanlama ve gözlemciler arası mutabakat
- Katılımcıya yapılandırılmış geri bildirim
360° geri bildirim ile farkı nedir?
360° geri bildirim, kişinin çevresindeki paydaşların algısını ölçer; assessment centre ise davranışı kontrollü ortamda doğrudan gözlemler. En güçlü sonuç, ikisinin birlikte kullanıldığı tasarımlardan çıkar.
PDR Group ile değerlendirme
Ölçme ve Değerlendirme çözümlerimiz kapsamında Assessment Centre, Development Centre, 360° geri bildirim ve psikometrik araçları kurumunuzun yetkinlik modeline göre tasarlıyoruz; sonuçları PDR Insight araştırma yaklaşımıyla raporluyoruz. Detaylı bilgi için iletişime geçin.