İnsan Kaynakları

Yapay zekâ araçları iş hayatına hızla girerken kurumların önünde yeni bir gelişim başlığı var: çalışanlara yapay zekâ eğitimi. Ancak bu eğitim “araç kullanım kursu”ndan ibaret değil; asıl soru, ekiplerin ve liderlerin yapay zekâyla çalışma biçimini nasıl dönüştüreceği. Kurumlar için yapay zekâ eğitiminin 4 katmanı 1. Farkındalık ve okuryazarlık Tüm çalışanlar…

Kurumsal dijital eğitim (e-learning), öğrenmeyi sınıfın dışına taşıyarak her çalışana, her an, ölçeklenebilir gelişim imkanı sunar. Ancak “video izletmek” ile “dijital öğrenme deneyimi tasarlamak” arasında büyük fark vardır. Bu yazıda dijital eğitimin kurumlarda gerçekten işe yaradığı koşulları ele alıyoruz. Dijital eğitim ne zaman doğru seçim? Bilgi aktarımı ve standartlaştırma: Ürün…

Satış eğitimi, doğru tasarlandığında yatırım getirisi en hızlı görülen kurumsal eğitim alanıdır; çünkü sonucu doğrudan ciroda ölçülür. Ancak “iki günlük motivasyon eğitimi” ile “satış akademisi” arasında büyük fark vardır. Bu yazıda satış ekibinizin performansını kalıcı olarak artıran program tasarımını anlatıyoruz. Satış eğitimi mi, satış akademisi mi? Tek seferlik eğitim kısa…

Değerlendirme Merkezi (Assessment Centre), adayların veya çalışanların gerçek iş durumlarını simüle eden çoklu egzersizlerle, birden fazla eğitimli gözlemci tarafından değerlendirildiği yapılandırılmış bir ölçümleme yöntemidir. İşe alımdan terfiye kritik insan kararlarında, tek mülakattan çok daha isabetli sonuç verir. Assessment Centre’da neler yapılır? Vaka çalışmaları ve simülasyonlar: Gerçek iş problemine çözüm geliştirme…